Зустріч з патрульною поліцією

За результатами робочої зустрічі мерії Хуста, керівництва Хустського міськрайонного центру зайнятості та Управління патрульної поліції в містах Ужгород та Мукачево, 16 червня, в центрі міста Хуст відбулася акція – презентація патрульної поліції.
Процес відбору до патрульної поліції регламентується ЗУ „Про Національну поліцію” та Наказом МВС № 1631 „Про організацію добору та просування по службі поліцейських”.
Для кожного етапу встановлено прохідний мінімум. Кандидати запрошуються на наступний етап лише за умови успішного проходження попереднього. Кандидати, які без поважних причин не з’явилися на конкурсний етап в призначений час, не допускаються до подальшої участі в конкурсі. Стосовно кандидата проводиться перевірка щодо обмежень, пов’язаних з прийняттям на службу до поліції згідно до ЗУ „Про Національну поліцію”, ЗУ „Про запобігання корупції” та ЗУ „Про очищення влади”.
Стосовно кожного етапу окремо:

1. Участь у конкурсі розпочинається з подачі заяви, яку ви знайдете на офіційному сайті патрульної поліції patrol.police.gov.ua. Після успішного заповнення заяви потрібно підготувати пакет документів, перелік яких зазначено на цьому ж сайті. Подати документи потрібно, у визначені строки після успішного заповнення заяви до Управління патрульної поліції.
2. Етап тестування складається здвох комп’ютернихтестів: тестування загальних навичок та знання законодавства. Тестування загальних навичок – це оцінка у кандидатів логічних, вербальних та аналітичних здібностей. Знання законодавства передбачає знанняКонституціїУкраїни та ЗУ „Про Національну поліцію”. За кожен з тестів потрібно набрати не менше 25 балів.
3. Медичне обстеження – буде визначено військово – лікарською комісією, включає в себе фізичне та психологічне обстеження, огляд лікарями спеціалістами.
4. Перевірка рівня фізичної підготовки включає в себе мінімальний рівень нормативів необхідний для подальшоїучасті у конкурсі. (Включає в себе: біг 100 м, 1000 м, для чоловіків комплексно силова вправа – згинання та розгинання рук в упорі лежачи та прес, для дівчат згинання та розгинання рук в упорі лежачи). Ознайомитись з нормативами з фізичної підготовки можна на сайті patrol.police.gov.ua.
5. Завершальний етапцеспівбесіда з поліцейською комісією, під час якоївивчаються надані матеріали кандидата та результати попередніх етапів конкурсу.

За результатами співбесіди складається рейтинг в межах кількості наявних вакансій. Рейтинг будується на результатах тестування загальних навичок, тесту на знання законодавства та оцінки рівня фізичної підготовки кандидатів. Вся інформація щодо переможців конкурсу публікується на сайті patrol.police.gov.ua наступного дня після підписання протоколу засідання поліцейської комісії.
Загальна тривалість конкурсу складає від 2 до 3 місяців.
Найкращі кандидати за рейтингом запрошуються на службу до поліції та проходять первинну професійну підготовку на базі Навчальних центрів підготовки поліцейських.
Кількість набору співробітників 139.
Акція, яка проходила в центрі Хуста, зібрала найактивнішу молодь району. Серед зацікавлених були і старші люди, які отримали детальну інформацію про службу в патрульній поліції та донесуть її до родичів та знайомих.