Фінансова відповідальність за порушення законодавства про працю

За порушення  законодавства про працю ст. 265 КЗпП  передбачено фінансову відповідальність.
Так, юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу  у тридцятикратному розмірі  мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (у 2017 р. – 96000 грн.) за  кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення у разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов´язкове державне соціальне страхування та податків.
У разі порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством  про працю, більш як за один місяць, виплати їх не в повному обсязі сума штрафу становитиме три мінімальні заробітні плати, встановлені законом на момент виявлення порушення (у 2017 р. – 9600 грн.).
Недотримання  мінімальних державних гарантій  в оплаті праці тягне за собою штраф у десятикратному розмірі  мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (у 2017 р. – 32000 грн.), за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
За недотримання встановлених законом   гарантій  та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов´язків, передбачених Законами України від 25.03.1992 № 2232 –  XII «Про військовий обов´язок і військову службу», від 12.12.1991 №1975 – XII «Про альтернативну (невійськову) службу», від 21.10.1993 № 3543 – XII  «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», розмір штрафу становитиме десять розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (у 2017 р. – 32000 грн.), за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
За інші  порушення вимог законодавства про працю – штраф у розмірі мінімальної заробітної плати (у 2017 р. – 3200 грн.).
Якщо проведення перевірки пов´язане з виявленням фактів  фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),
Оформлення працівника на неповний  робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати  єдиного внеску на загальнообов´язкове державне соціальне страхування  та податків, і якщо інспектора праці не допущено до перевірки, то розмір штрафу значно збільшується і становить 100 мінімальних заробітних плат за кожен факт недопущення до про проведення перевірки (у 2017 р. – 320000 грн.).
 
За матеріалами Хустської ОДПІ