До відома роботодавців

Розраховуємо квоту. Нагадуємо, що не пізніше 01 лютого 2016 року після звітного 2015 року, Вам необхідно подати до центру зайнятості «Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню».
Роботодавці за 2015 рік самостійно розраховують квоту відповідно до чисельності громадян, які на умовах повної зайнятості працювали протягом звітного періоду у роботодавця і належать до таких, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 р. № 271 затверджено Порядок надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (далі – Порядок).
Цей Порядок визначає процедуру надання підприємствами, установами та організаціями центрам зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Роботодавцями відповідно до частини третьої статті 14 Закону України «Про зайнятість населення» розраховується квота для забезпечення додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню громадян, які належать до таких категорій:

• один із батьків або особа, яка їх замінює і:

– має на утриманні дітей (дитину) віком до шести років;
– виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
– утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або  інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);
2) діти – сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
3)  особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
4) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування ;
5) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилися зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
6) особи, яким   до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне  страхування » залишилося 10 і менше років.
Середньооблікова чисельність штатних працівників розраховується відповідно до Інструкції з статистики кількості працівників, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року №286, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 30 листопада 2005 року за №1442/11722, у частині визначення показника середньооблікової кількості штатних працівників.
Більш детальну інформацію з питання подання вищезгаданої звітності та бланк звіту можна отримати у Хустському міськрайонному центрі зайнятості на семінарах, які проводяться щосереди за адресою м. Хуст, вул. 900-річчя Хуста, буд. 25, каб.5 (телефони для довідок 5-14-09, 4-36-82, 4-47-60).

Хустському міськрайонний центр зайнятості