До уваги роботодавців

Що важливо знати при прийомі на роботу неповнолітнього!?
 Треба знати, що легальний вік працевлаштування в Україні це 16 років (ст. 188 КЗпП України). Приймаючи  на роботу молоду особу у віці до 18 років, роботодавець зобов’язаний в обов’язковому порядку укладати з такою особою трудовий договір у письмовій формі (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП).
Треба знати! Приймаючи на роботу неповнолітнього, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний ознайомити його з правилами внутрішнього трудового розпорядку, правилами техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки та ін.
Важливо! На кожному підприємстві, в установі, організації, має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження (ст. 189 КЗпП). При укладенні трудового договору з особою, як не досягла повноліття, роботодавцем мають бути враховані певні особливості. Так, при працевлаштуванні неповнолітніх не може встановлюватися випробувальний термін; не може укладатися договір про повну матеріальну відповідальність з особою, яка не досягла 18 років.
Обмеження щодо використання праці неповнолітніх
Стаття 43 Конституції України забороняє використання праці неповнолітніх на небезпечних для їх здоров’я роботах. Так, забороняється використання праці осіб, що не досягли вісімнадцяти років на важких роботах або на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці та на підземних роботах. Перелік таких робіт, затверджений Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.03.1994 року № 46.
Особи у віці до 18 років не можуть працювати у нічний та надурочний час, у вихідні дні (ст. 192 КЗпП України).
Також, не дозволяється залучати неповнолітніх працівників до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені та затверджені для них норми (Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 22.03.1996 р. № 59 «Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми»).
Гарантії для неповнолітніх
Неповнолітні особи мають пільги щодо тривалості робочого часу, розміру заробітної плати та відпусток. Зокрема, для всіх працівників, які ще не досягли 18 років, чинним законодавством встановлено скорочену тривалість робочого часу. Особи у віці до 16 років не повинні працювати понад 24 год. на тиждень, а працівники віком від 16 до 18 років — понад 36 год. на тиждень (п. 1 частини першої ст. 51 КЗпП України). Разом з тим заробітна плата неповнолітнім працівникам при скороченій тривалості їхнього робочого часу виплачується в такому самому розмірі, як і працівникам відповідних категорій, які працюють у звичайному (повному) режимі робочого часу. Тобто неповнолітні працівники, хоч і працюють, порівняно з дорослими, протягом меншого проміжку часу, але мають право на оплату своєї праці у розмірі повного окладу.
 
Звільнення неповнолітнього працівника
Слід пам’ятати, що при звільненні неповнолітнього працівника за ініціативою роботодавця, обов’язковою умовою є одержання згоди на ці дії від районної (міської) служби у справах дітей. В разі відсутності такого погодження звільнення може кваліфікуватись як звільнення без законних підстав і неповнолітнього може бути поновлено на роботі з оплатою йому вимушеного прогулу. При цьому звільнення з підстав, зазначених в пунктах 1, 2 і 6 ст.40 КЗпП, проводиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.
Отже, знаючи всі викладені вище особливості працевлаштування неповнолітніх працівників та обсяг пільг і гарантій, які надаються їм законодавством, можна уникнути неприємних ситуацій, які пов’язані з роботою на підприємстві осіб, яким не виповнилося вісімнадцять років.
Крім того, очевидним є те, що прийняття на роботу неповнолітнього працівника не буде пов’язано з особливими складнощами для роботодавця, якщо заздалегідь розуміти специфіку законодавчого регулювання питання працевлаштування молоді.

Хустський міськрайонний центр зайнятості.