Про проблему легалізації заробітної плати і зайнятості населення  

Сьогодні у процесі модернізування та реформування соціально-економічних відносин в Україні гострою та актуальною залишається проблема легалізації заробітної плати. В сучасних реаліях відносини між роботодавцями та найманими працівниками не завжди відповідають нормам закону: ухиляючись від сплати податку, роботодавці офіційно декларують заробітну плату працівників меншу за мінімальну або на рівні мінімальної, а решту виплачують у конвертах або ж взагалі офіційно не оформляють працівників.
Поширеності цих негативних для економіки та соціальної сфери явищ сприяє й досить толерантне ставлення до них наших співвітчизників. Слід наголосити, що «тіньова» зайнятість, заробітна плата «в конвертах» позбавляє громадян права на гідну пенсію, соціальні гарантії: на безпечні умови праці, відпочинок оплату лікарняного, страхових виплат у разі нещасного випадку на виробництві чи профзахворювання тощо.
З 1 січня 2015 року відбулися істотні зміни в законодавстві щодо сплати єдиного соціального внеску, спрямовані на детінізацію ринку праці та легалізацію заробітної плати. Зокрема:
– передбачено нарахування єдиного внеску за кожну застраховану особу;
– запроваджено мінімальний страховий внесок за місяць за найманих працівників;
– запроваджено знижувальний коефіцієнт розміру єдиного внеску за найманих осіб за основним місцем роботи для роботодавців, які підвищують заробітну плату.
З метою усунення причин, які створюють передумови для мінімізації заробітної плати, фахівцями Хустської ОДПІ на постійній основі проводиться роз’яснювальна робота серед суб’єктів господарювання регіону. Працівники контролюючого органу приділяють особливу увагу виявленню схем та механізмів її невиплат, погашенню заборгованості та перерахуванню податку з доходів фізичних осіб в бюджет, оформленню найманих працівників відповідно до чинного законодавства. Вирішення проблеми із легалізації заробітної плати можливе тільки завдяки спільним зусиллям, співпраці держави, суб’єктів господарювання-роботодавців і самих працівників.
Слід наголосити, що нарахування заробітної плати без декларування та сплати встановлених податків i зборів є порушенням Законів України, яке передбачає адмiнiстративну та кримінальну відповідальність.

За матеріалами Хустської ОДПІ